诺博汽车零部件(天津)有限公司2023届校园招聘
1、企业背景与实力集团归属：诺博汽车系统有限公司为长城汽车集团旗下最大零部件集团 ，员工总数14000余人 ，具备独立研发能力，覆盖汽车智能座舱 、外装 、橡胶三大系统，涵盖内外饰、座椅、橡胶 、汽车电子 、软件系统5个品类 。
2、诺博汽车档次定位多元 ，涵盖中低端市场 ，还进入高端新能源领域，是竞争力较强的汽车零部件系统集成供应商 。它作为汽车智能座舱与内外饰系统集成供应商 ，业务覆盖中低端与高端新能源市场 ，靠高性价比产品服务国内外主流车企并推进国际化布局。
3 、该汽车公司值得去。根据查询职朋得知，沈阳诺博汽车2023年综合收入4500到5500元 ，入职缴纳五险一金 。年底有13到15底薪加薪 。市内还有免费班车 、免费员餐和节日福利。沈阳诺博汽车是长城汽车旗下的核心汽车零部件公司之一 。诺博汽车致力于提供安全、舒适和差异化的系统解决方案 ，推动智能座舱的发展 。
长城汽车:2021年员工招聘计划揭秘
1 、长城汽车招聘计划将涵盖多个职位，包括研发工程师 、市场营销专员、生产运营人员 、财务分析师等多个领域。针对不同职位 ，公司对应聘者有一定的基本要求 ，如学历 、专业背景、工作经验等 。具体的招聘职位与要求详见公司官方招聘网站 。招聘流程 长城汽车的招聘流程通常包括简历筛选 、笔试 、面试等环节。
2、长城汽车2021年发布股权激励计划，拟授予股票期权39 ，71万份、限制性股票4 ，314万股，覆盖超9，000名核心人员 ，旨在构建“利益共同体 ”推动企业可持续发展 。激励计划核心内容激励工具与规模股票期权：拟向8 ，784名激励对象授予39，71万份 ，占公司总股本的317% 。
3 、曝长城汽车毁约应届生offer ，随着此事的曝光，有关长城汽车毁约应届生的话题也在招聘相关平台上开始发酵。长城汽车总务人事本部工作人员表示目前长城并没有裁员计划 ，曝长城汽车毁约应届生offer 。
4 、长城汽车的职工待遇因岗位、职级和工作年限差异较大 ，综合公开信息及员工反馈，主要情况如下：薪资水平基本工资 新员工：起薪较低 ，如保定工厂一线员工初始月薪约1200元 ，但工作满3年后扣除社保后可达2500元左右 。一线员工：平均月薪约6249元（2021年数据），多数集中在6000-8000元区间。
5 、例如 ，一位前员工称因拒绝公司突然安排的军训（发放保底最低工资2000元左右）后被通知调岗 ，工资由3万降到1万。长城汽车最终以超过三天未去新岗位报到为由，于2021年解除了他的劳动合同，且该员工表示以这种方式被解除合同基本无法直接拿到赔偿金 。
6 、在2021年秋招时 ，“车辆工程专业应届生薪资大涨 ”曾一度登上了知乎的热搜 。一位在知乎上长期关注汽车行业人才招聘的汽车工程师表示 ，新一届毕业生的offer待遇和岗位普遍好于往年。“起步价18万是很常见的，20多万的也并不是稀有物种了 ，甚至个别达到30万 。”这一切 ，似乎是供求关系影响下的必然结果 。
天津长城汽车厂招聘是真的吗
是真的。天津长城汽车厂招聘信息可以在赶集网、BOSS直聘等多个网站，这些平台都是安全可靠的 。天津长城汽车有限公司成立于2011年5月16日 ，座落于天津市市辖区东丽区南大街以北环泰西路以东 ，主营业务为汽车零部件，立足本地 ，着眼未来 ，稳步发展，不断迈向全国 ，致力于为公众提供可靠 、深受信赖的产品和服务 。
天津长城汽车制造厂一直在招聘员工 ，但值得注意的是，这家企业的员工评价并不乐观，奖惩制度似乎不太公平 ，奖金较少 ，而罚款却较多。因此，在加入之前 ，你可能需要进行慎重考虑 。长城汽车制造厂的招聘政策相对稳定 ，但员工普遍反映工作环境和待遇不尽如人意 。奖金少 、罚款多的问题，让不少员工感到不满。
招人 ，常年对外招聘 ，刚过完年和毕业季招聘量最大，都是几千几千的招 。
天津长城汽车股份分公司实习期待遇相对一般 ，但正式员工的待遇较为优厚 。作为大专实习生 ，你可以自行前往应聘。以下是具体说明：实习期待遇：在实习期间，由于你尚未成为公司的正式员工 ，所以工资待遇可能相对较低 ，且可能不包含一些正式员工享有的福利。
面对这种情况，长城汽车天津分公司需要明确其招聘政策，确保所有求职者都能在公平的环境下竞争职位 。同时 ，公司也应加强与人力资源部门的沟通 ，确保招聘过程透明公正 。专家建议，公司应制定明确的招聘标准和流程 ，避免任何形式的地域歧视 ，以吸引更多的优秀人才。
对长城汽车逆向招聘的质疑与反思招聘动机的质疑：长城汽车的逆向招聘决策，虽然值得肯定 ，但也引发了一些质疑 。例如 ，这一决策是否真的出于对人才的需求，还是仅仅是一种作秀行为？通过查看招聘岗位的具体要求 ，可以判断企业是否真正重视35岁以上人才的价值 。
长城汽车:招聘35岁以上人才!35岁刚开始,干就完了
1、长城汽车公开表示愿意招聘35岁以上人才 ，体现了企业的社会责任感，打破了部分行业存在的“35岁招聘门槛”不合理现象 ，为中年求职者提供了新的职业机会。长城汽车打破35岁招聘门槛的背景与意义当前 ，许多企业（包括部分大厂）在招聘时将35岁设为年龄上限，甚至在首次合同到期后不再续签35岁以上员工 。
2 、长城汽车逆向招聘35岁以上人才，揭示了中国职场长期存在的年龄歧视问题 ，反映出部分企业因控制成本 、经验恐惧等因素排斥35岁以上求职者 ，而这一现象背后是职场生态的畸形发展与企业用人观念的滞后 。
3、长城汽车董事长魏建军通过启动“35+计划 ”，明确回答了这一问题。该计划面向35岁以上的专业人才开启专场招聘 ，旨在吸纳这些成熟人才的力量 ，为企业发展注入经验与智慧 。这一举措不仅是对“35岁焦虑 ”的有力回应，更是一种价值宣言 ，即经验从未过时 ，且在职场中具有重要的价值 。
4 、企业激励政府鼓励企业招聘35岁以上人才，会通过税收优惠 、雇佣补贴等方式降低企业成本。例如对录用大龄员工的企业给予社保返还或培训补贴 。同时 ，市场上也有企业主动破局 ，如长城汽车的“35 + 计划”，面向全球35岁以上人才开放技术、采购、企划等核心岗位 ，强调经验价值 ，为中年职场人提供高价值就业通道 。
5 、企业转变用人观念建立能力导向的招聘体系，参考长城汽车“35 + 计划 ”，重视资深人才的经验价值 ，对需5年以上工作经验的岗位放宽年龄限制。此外 ，开发“经验转化型 ”岗位，鼓励企业设立培训师 、行业顾问等角色 ，让35岁以上职场人通过知识输出实现价值。
6、企事业单位招聘情况：有一些企事业单位在招聘信息中开始放宽年龄限制 ，但放宽至45周岁的具体情况并未在搜索结果中明确提及 。长城汽车等企业在招聘中已经开启了35岁以上人才专场招聘会，甚至有的岗位年龄放宽至45周岁以下 ，这显示了企业在招聘中对年龄限制的逐步放宽趋势 。
长城汽车天津分公司人事部电话多少?谢谢
1 、长城汽车天津分公司的人事部电话为66555006。此电话仅针对天津市外的求职者 ，且优先考虑来自保定地区的候选人 。天津分公司在招聘时表现出对非本地求职者的特别关注，甚至有地域偏向性 ，优先考虑保定人 。这种做法引发了外界对于招聘公平性的质疑。有求职者表示 ，尽管他们符合招聘要求，但由于非保定籍 ，未能得到面试机会 。
2 、长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司联系方式：公司电话022-66555016 ，公司邮箱tjxmgl@gwm.cn，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条 。公司介绍：长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司是2009-04-21在天津市滨海新区成立的责任有限公司 ，注册地址位于天津开发区西区南大街111号。
3、在长城公司站下车 ，之后步行约161米便抵达 。如果有购车及售后咨询方面的需求，可拨打全国客服热线400 - 666 - 1990；若涉及投资者事务 ，可联系证券投资部 ，电话是0312 - 2197813 。需要注意的是，上述地址及联系方式信息综合自2025年最新工商注册及官方披露资料 ，实际情况请以企业最新公告为准。
4 、长城汽车天津分公司的具体地址是天津经济开发西区南大街111号长城汽车股份有限公司 。以下是到达该公司的交通方式：乘坐轻轨：可乘坐轻轨至军粮城站下车 ，然后打车前往，大约需要25分钟即可到达 。乘坐公交：可坐车到开发西区公交站 ，然后换乘512路公交车也可到达。
5 、自行应聘：你可以通过公司的官方网站、招聘平台或直接前往公司的人力资源部门了解招聘信息 ，并投递简历进行应聘。注意事项：在应聘过程中，你需要准备充分 ，包括了解公司的企业文化 、业务范围以及岗位要求等 ，以便在面试中展现出你的优势和匹配度 。
天津长城汽车公司,在哪有几个厂?待遇如何
1 、天津长城汽车有限公司在天津经济技术开发区拥有多个厂区，包括整车厂和零部件配件厂 。公司提供较为全面的福利，包括五险一金 ，基本工资调整至2200元 ，加上绩效、补助和奖励，新入职员工试用期后月收入约3000元。长城的工作强度较大 ，加班多 ，因此收入也相对较高，公司管理严格 ，但待遇相对较好 。
2 、长城天津厂区包括博信汽配 、精益线束、天津分公司、传动事业部等 ，天津分公司是整车厂，其他公司是零部件配件厂 ，天津分公司地点在天津经济技术开发区西区南大街111号 ，与其他厂区距离不远 。
3 、天津长城汽车股份分公司实习期待遇相对一般，但正式员工的待遇较为优厚。作为大专实习生 ，你可以自行前往应聘 。以下是具体说明：实习期待遇：在实习期间 ，由于你尚未成为公司的正式员工，所以工资待遇可能相对较低，且可能不包含一些正式员工享有的福利 。
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